PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN K3
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL
PUTERA MEGATRANDING CABANG SURABAYA 2
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
RAMADHAN, FAIZAL
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2020-11-16 05:07:55
Abstract :
Penelitianinibertujuanuntukmengetahui pengaruh kompensasi, lingkungankerjadan K3 terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Enseval Putera Megatranding Cabang Surabaya 2. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan bagian gudang pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2karena jumlah karyawan yang kurang dari 100 orang, makasemuaanggotapopulasidijadikansampel. Data diperolehdengancaramenyebabrkankuesionerkepadakaryawandanpimpinanpadaP T. Enseval Puteera Megatrading Cabang Surabaya 2. Teknikanalisis yang digunakanadalahanalisisregresi linier berganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabel kompensasisecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Lingkungankerjasecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerjadanK3 secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Perusahaan diharapkandapatterusmeningkatkandanmempertahankankompensasi, lingkungan kerja,danK3, karenakomponentersebutterbuktimampumenjadifaktor yang mendorongproduktivitaskerjakaryawan.Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, misalnya faktorkepuasankerja yang bisadigunakanuntukmeningkatkan produktivitas kerja, mengingat terdapat pengaruh sebesar 30% dari variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja,K3, produktivitas kerja
Penelitianinibertujuanuntukmengetahui pengaruh kompensasi, lingkungankerjadan K3 terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Enseval Putera Megatranding Cabang Surabaya 2. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan bagian gudang pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2karena jumlah karyawan yang kurang dari 100 orang, makasemuaanggotapopulasidijadikansampel. Data diperolehdengancaramenyebabrkankuesionerkepadakaryawandanpimpinanpadaP T. Enseval Puteera Megatrading Cabang Surabaya 2. Teknikanalisis yang digunakanadalahanalisisregresi linier berganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabel kompensasisecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Lingkungankerjasecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerjadanK3 secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Perusahaan diharapkandapatterusmeningkatkandanmempertahankankompensasi, lingkungan kerja,danK3, karenakomponentersebutterbuktimampumenjadifaktor yang mendorongproduktivitaskerjakaryawan.Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, misalnya faktorkepuasankerja yang bisadigunakanuntukmeningkatkan produktivitas kerja, mengingat terdapat pengaruh sebesar 30% dari variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja,K3, produktivitas kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
