PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BABA RAFI INDONESIA
(Studi pada PT. Baba Rafi Indonesia Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
PEBRIYANTO, NOFA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2019-10-25 11:04:32
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinana, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian yaitu PT. Baba Rafi Indonesia di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baba Rafi Indonesia yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau total sampling yaitu teknik penentuan sampel yang mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang dilakukan melalui normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastistas menyatakan bahwa semua variabel yang digunakan tidak melanggar syarat yang ditentukan. Sedangkan menurut hasil uji kelayakan model, model regresi yang digunakan dalam penelitian ini layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, pelatihan, motivasi dan kinerja
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinana, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian yaitu PT. Baba Rafi Indonesia di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baba Rafi Indonesia yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau total sampling yaitu teknik penentuan sampel yang mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang dilakukan melalui normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastistas menyatakan bahwa semua variabel yang digunakan tidak melanggar syarat yang ditentukan. Sedangkan menurut hasil uji kelayakan model, model regresi yang digunakan dalam penelitian ini layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, pelatihan, motivasi dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
