PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEVA INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
AMALIA, MEY ZULVA
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-11-12 06:59:16
Abstract :
ABSTRAK Peran dari sumber daya manusia sangatlah penting serta diprioritaskan pada aspek manajerialnya dalam mengelola suatu lembaga atau perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan sumber daya yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan juga sikap baik saat bekerja. Berbagai perusahaan atau instansi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja dari seluruh bagian yang ada dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT. Feva Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner dan diberikan sebanyak 63 responden atau karyawan PT. Feva Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t sebesar 0,000 < 0,05. variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t sebesar 0,000 < 0,05 dan variabel Pengembangan Karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t yaitu sebesar 0,037 < 0,05. kata kunci: pendidikan, pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawan
ABSTRAK Peran dari sumber daya manusia sangatlah penting serta diprioritaskan pada aspek manajerialnya dalam mengelola suatu lembaga atau perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan sumber daya yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan juga sikap baik saat bekerja. Berbagai perusahaan atau instansi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja dari seluruh bagian yang ada dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT. Feva Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode kuisioner dan diberikan sebanyak 63 responden atau karyawan PT. Feva Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t sebesar 0,000 < 0,05. variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t sebesar 0,000 < 0,05 dan variabel Pengembangan Karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Feva Indonesia dengan hasil uji t yaitu sebesar 0,037 < 0,05. kata kunci: pendidikan, pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
