PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NUSANTARA CARD SEMESTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ARDIANSYAH, MUHAMMAD IVAN
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-12 11:46:46
Abstract :
ABSTRAK Dalam era globlaisasi saat ini setiap perusahaan akan berusaha untuk bersaing oleh perusahaan lain, dengan banyaknya perusahaan jasa pengiriman di Indonesia saat ini PT. Nusantara Card Semesta berusaha membentuk kualitas yang baik dan dapat digunakan untuk modal bersaing oleh perusahaan jasa pengiriminan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh menggunakan non probability sampling, berdasarkan metode pengambilan sampel tersebut di dapatkan 98 sampel orang karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta dan menggunakan pengumpulan data menggunakan kuisoner teknik analisis data yang digunakan adalah adalah uji instrumen dengan uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan alat bantu spss. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan sebesar 0,000 dan nilai linier berganda sebesar 0,377. Kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,004 dan nilai linier berganda sebesar 0,292. Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai linier berganda sebesar 0,347. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK Dalam era globlaisasi saat ini setiap perusahaan akan berusaha untuk bersaing oleh perusahaan lain, dengan banyaknya perusahaan jasa pengiriman di Indonesia saat ini PT. Nusantara Card Semesta berusaha membentuk kualitas yang baik dan dapat digunakan untuk modal bersaing oleh perusahaan jasa pengiriminan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh menggunakan non probability sampling, berdasarkan metode pengambilan sampel tersebut di dapatkan 98 sampel orang karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta dan menggunakan pengumpulan data menggunakan kuisoner teknik analisis data yang digunakan adalah adalah uji instrumen dengan uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan alat bantu spss. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan sebesar 0,000 dan nilai linier berganda sebesar 0,377. Kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,004 dan nilai linier berganda sebesar 0,292. Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai linier berganda sebesar 0,347. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
