PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HUNG SHENG KREASINDO GRAVURE INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
SHALEH, MUHAMMAD ABDUL ROCHMAN
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-13 08:12:29
Abstract :
Karyawan merupakan salah satu aset yang dimiliki perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan memiliki peran penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Karyawan harus berkompeten dibidangnya dan memiliki sifat profesionalisme yang tinggi sehingga terciptanya kinerja karyawan yang tinggi di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hung Sheng Kreasindo Gravure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Causal-Comparative Research dengan jumlah responden 97 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan penerapan peraturan di perusahaan yang tegas dan pemberian sanksi yang sesuai bagi para pelanggar, akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena dengan pemeberian motivasi yang tepat terhadap setiap karyawan maka kinerja yang dihasilkan akan semakin tinggi. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik maka karyawan akan semangat dan betah dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan akan meningkat. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
Karyawan merupakan salah satu aset yang dimiliki perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan memiliki peran penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Karyawan harus berkompeten dibidangnya dan memiliki sifat profesionalisme yang tinggi sehingga terciptanya kinerja karyawan yang tinggi di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hung Sheng Kreasindo Gravure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Causal-Comparative Research dengan jumlah responden 97 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan penerapan peraturan di perusahaan yang tegas dan pemberian sanksi yang sesuai bagi para pelanggar, akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena dengan pemeberian motivasi yang tepat terhadap setiap karyawan maka kinerja yang dihasilkan akan semakin tinggi. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik maka karyawan akan semangat dan betah dalam bekerja sehingga kinerja yang dihasilkan akan meningkat. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
