PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PASAR SOPONYONO SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
WAHYUNI, NOVITA DIAN
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-13 11:42:33
Abstract :
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan salah satu syarat dalam mencapai tujuan sebuah instansi. Pencapaian tujuan ini dapat diperoleh dari upaya instansi dalam mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kerjanya. Diantara sekian banyak antara lain dengan selalu meningkatkan motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja yang memadai dan nyaman tak luput pula adanya kedisiplinan pegawai. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Adapun teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil uji kelayakan model menunjukkan motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya adalah signifikan. Hasil ini mengindikasikan bahwa naik turunnya kinerja pegawai ditentukan oleh seberapa tinggi motivasi dalam bekerja yang mereka miliki, lingkungan kerja yang memadai dan nyaman serta tingkat kedisiplinan yang ditinggi oleh pegawai. Hasil ini didukung koefisien korelasi yang menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja masing-masing dapat berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya. Kata Kunci : Motivasin, Lingkunga Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan salah satu syarat dalam mencapai tujuan sebuah instansi. Pencapaian tujuan ini dapat diperoleh dari upaya instansi dalam mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kerjanya. Diantara sekian banyak antara lain dengan selalu meningkatkan motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja yang memadai dan nyaman tak luput pula adanya kedisiplinan pegawai. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Adapun teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil uji kelayakan model menunjukkan motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan terhadap kinerja pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya adalah signifikan. Hasil ini mengindikasikan bahwa naik turunnya kinerja pegawai ditentukan oleh seberapa tinggi motivasi dalam bekerja yang mereka miliki, lingkungan kerja yang memadai dan nyaman serta tingkat kedisiplinan yang ditinggi oleh pegawai. Hasil ini didukung koefisien korelasi yang menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja masing-masing dapat berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Pasar Soponyono di Surabaya. Kata Kunci : Motivasin, Lingkunga Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
