Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Makmur Mandiri Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Author
Rismitha, Yuni
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-03-02 05:50:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Makmur Mandiri Bekasi. Penelitian dilakukan di kantor Cabang KSP Makmur Mandiri yang berada di Bekasi Suncity Square, Ruko, Jl. Mayor Madmuin Hasibuan, RT.004/RW.002, Marga Jaya, Kec. Bekasi Sel., Kota Bks, Jawa Barat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan Teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh, yang dimana pengambilan sampel dilakukan oleh 56 karyawan yang bekerja di KSP Makmur Mandiri Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukan Koefisien Determinasi sebesar 0,363, kesimpulannya adalah variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan menggunakan kepemimpinan dan lingkungan kerja sebesar 36,3% sedangkan sisanya 63,7 disebabkan variabel-variabel lain diluar model ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan f hitung 15,072 > nilai f Tabel 3,17. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan yang diwakili oleh tingkat signifikansi t hitung 3,130 > t berarti tabel 2,006 dengan signifikansi pada 0,003 < 0,05. Sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan tingkat signifikansi t hitung 1,568 < t tabel 2,006 atau signifikansi 0,123 > 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Makmur Mandiri Bekasi. Penelitian dilakukan di kantor Cabang KSP Makmur Mandiri yang berada di Bekasi Suncity Square, Ruko, Jl. Mayor Madmuin Hasibuan, RT.004/RW.002, Marga Jaya, Kec. Bekasi Sel., Kota Bks, Jawa Barat. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dan teknik pengambilan sampelnya menggunakan Teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh, yang dimana pengambilan sampel dilakukan oleh 56 karyawan yang bekerja di KSP Makmur Mandiri Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukan Koefisien Determinasi sebesar 0,363, kesimpulannya adalah variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan menggunakan kepemimpinan dan lingkungan kerja sebesar 36,3% sedangkan sisanya 63,7 disebabkan variabel-variabel lain diluar model ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan f hitung 15,072 > nilai f Tabel 3,17. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan yang diwakili oleh tingkat signifikansi t hitung 3,130 > t berarti tabel 2,006 dengan signifikansi pada 0,003 < 0,05. Sedangkan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan tingkat signifikansi t hitung 1,568 < t tabel 2,006 atau signifikansi 0,123 > 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
