Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi Quality Control PT The Master Stell Plant 4
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Author
Iriyanto, Didik
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-03-03 11:35:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadapat kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Quality Control PT The Master Steel Plant 4 yang berjumlah 49 orang. Pengolahan data penelitian ini memakai aplikasi SPSS. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian adalah Regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), dan variable Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), terlihat nilai signifikasi dibawah 0,05 dan nilai fhitung 38,270 > ftabel 3,19. Dalam uji R2 terdapat pengaruh sebesar 0,608 atau 60,8% dari variable disiplin kerja dan motivasi kerja kepada variable kinerja karyawan dan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadapat kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Quality Control PT The Master Steel Plant 4 yang berjumlah 49 orang. Pengolahan data penelitian ini memakai aplikasi SPSS. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian adalah Regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), dan variable Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), terlihat nilai signifikasi dibawah 0,05 dan nilai fhitung 38,270 > ftabel 3,19. Dalam uji R2 terdapat pengaruh sebesar 0,608 atau 60,8% dari variable disiplin kerja dan motivasi kerja kepada variable kinerja karyawan dan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
