Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk, Kelapa Gading
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Author
Simajuntak, Yunita Rosalina
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-04-06 08:07:00
Abstract :
Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan., Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 25, dilakukan analisis deskriptif, analisis regresi, analisis uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kepuaasan dengan nilai Sig sebesar 0,010 dan koefisien regresinya sebesar 0,159 schingga ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel pelatihan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasaan kerja dengan nilai Sig sebesar 0,000 dan koefisein regresinya sebesar 0,590 dimana ini membuktikan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading.
Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan., Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 25, dilakukan analisis deskriptif, analisis regresi, analisis uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kepuaasan dengan nilai Sig sebesar 0,010 dan koefisien regresinya sebesar 0,159 schingga ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel pelatihan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasaan kerja dengan nilai Sig sebesar 0,000 dan koefisein regresinya sebesar 0,590 dimana ini membuktikan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kelapa Gading.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
