PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN
KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Febrianti, Sonnia Eka
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2019-10-09 09:59:13
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan besifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya iklim organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 47 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = 4,536 + 0,197 X1 + 0,693 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 16,8% produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi, sedangkan sisanya yaitu 83,2% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 57,8% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel iklim organisasi dan motivasi, sedangkan sisanya yaitu 42,2% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti iklim organisasi dan motivasi sebagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan besifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya iklim organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 47 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = 4,536 + 0,197 X1 + 0,693 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 16,8% produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi, sedangkan sisanya yaitu 83,2% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 57,8% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel iklim organisasi dan motivasi, sedangkan sisanya yaitu 42,2% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti iklim organisasi dan motivasi sebagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
