PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Rahman, Fazrul
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2019-10-09 10:05:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan kepemipinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Serta untuk membuktikan manakah diantara kepemimpinan dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lmajang. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda kemudian hasil data diolah dengan bantuan program SPSS 16 dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji dominan. Dari hasil uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa kedua variabel kepeimimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, diperoleh hasil thitung untuk masing-masing variabel yaitu kepemimpinan (X1) = 8.763 dan motivasi kerja (X2) = 4.175. Jadi hasil uji t menunjukkan bahwa dari kedua variabel kepeimimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan nilai thitung lebih besat dari ttabel yaitu 3.321. Sedangkan hasil uji dominan menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan koefisien beta terbesar adalah variabel kepemimpinan yaitu 0.000
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan kepemipinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Serta untuk membuktikan manakah diantara kepemimpinan dan motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lmajang. Dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda kemudian hasil data diolah dengan bantuan program SPSS 16 dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji dominan. Dari hasil uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa kedua variabel kepeimimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, diperoleh hasil thitung untuk masing-masing variabel yaitu kepemimpinan (X1) = 8.763 dan motivasi kerja (X2) = 4.175. Jadi hasil uji t menunjukkan bahwa dari kedua variabel kepeimimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dengan nilai thitung lebih besat dari ttabel yaitu 3.321. Sedangkan hasil uji dominan menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan koefisien beta terbesar adalah variabel kepemimpinan yaitu 0.000
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
