PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI PUSKESMAS TEMPEH LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Rokhman, Abdur
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2019-10-10 06:40:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di Puskesmas Tempeh Lumajang. Luthans menyatakan bahwa ada beberapa dimensi yang menentukan kepuasan kerja, yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, dukungan, rekan kerja, dan kondisi kerja. Sementara itu, menurut Robbin, ada tujuh karakteristik budaya organisasi, yaitu inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, keagresifan dan stabilitas. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode statistik regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersamaan berpengaruh pada OCB dengan budaya organisasi adalah variabel yang dominan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di Puskesmas Tempeh Lumajang. Luthans menyatakan bahwa ada beberapa dimensi yang menentukan kepuasan kerja, yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, dukungan, rekan kerja, dan kondisi kerja. Sementara itu, menurut Robbin, ada tujuh karakteristik budaya organisasi, yaitu inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, keagresifan dan stabilitas. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode statistik regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersamaan berpengaruh pada OCB dengan budaya organisasi adalah variabel yang dominan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
