PERANAN DIMENSI BUDAYA KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Puspitasari, Dewi Putri
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2019-10-17 04:34:31
Abstract :
Budaya kerja sumber daya manusia merupakan sikap hidup serta cara hidup manusia yang mendasari pandangan hidup yang bertumpu pada nilai perilaku terpuji yang berlaku umum dan telah menjadi sifat, kebiasaan serta kekuatan pendorong yang memberikan daya positif pada manusia untuk senantiasa berhasil dalam bekerja. Itu berlaku dalam kehidupan sehari ? hari manusia, juga dalam kelompok masyarakat dan masyarakat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya kerja yang terdiri dari kedisiplinan, keterbukaan, saling menghargai dan kerjasama baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan pada 50 responden karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dimensi budaya kerja hanya kerjasama yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang sedang secara simultan seluruh dimensi budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang dan ditunjukkan dengan hasil determinan sebesar 0,613 atau 613 % sisanya dipengaruhi oleh Kompensasi, Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan
Budaya kerja sumber daya manusia merupakan sikap hidup serta cara hidup manusia yang mendasari pandangan hidup yang bertumpu pada nilai perilaku terpuji yang berlaku umum dan telah menjadi sifat, kebiasaan serta kekuatan pendorong yang memberikan daya positif pada manusia untuk senantiasa berhasil dalam bekerja. Itu berlaku dalam kehidupan sehari ? hari manusia, juga dalam kelompok masyarakat dan masyarakat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya kerja yang terdiri dari kedisiplinan, keterbukaan, saling menghargai dan kerjasama baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan pada 50 responden karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dimensi budaya kerja hanya kerjasama yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang sedang secara simultan seluruh dimensi budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Lumajang dan ditunjukkan dengan hasil determinan sebesar 0,613 atau 613 % sisanya dipengaruhi oleh Kompensasi, Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
