PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR
DESA KALIWUNGU KECAMATAN TEMPEH
KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Farid, Dwi Maimun
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-10-17 06:30:27
Abstract :
Manajemen Sumber Daya Manusia salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada 75 responden pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel pertama menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian variabel kedua menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil penelitian variabel ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,214. Hal ini berarti 21,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 78,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya, motivasi kerja, lingkungan kerja, stress kerja, dan lain-lain.
Manajemen Sumber Daya Manusia salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada 75 responden pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel pertama menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian variabel kedua menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil penelitian variabel ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,214. Hal ini berarti 21,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 78,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya, motivasi kerja, lingkungan kerja, stress kerja, dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
