PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI
DAN INFORMATIKA KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Pratiwi, Emilda Dwi
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2019-10-18 07:41:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai , variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi (adjusted R2) diperoleh sebesar 0,425, yang menunjukkan bahwa 42,5 % variabel independen yaitu kepuasan kerja dan motivasi sedangkan sisanya 57,5 % kinerja pegawai oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai , variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi (adjusted R2) diperoleh sebesar 0,425, yang menunjukkan bahwa 42,5 % variabel independen yaitu kepuasan kerja dan motivasi sedangkan sisanya 57,5 % kinerja pegawai oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
