PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PTPN XII KEBUN KERTOWONO KACAMATAN
GUCIALIT KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Firdhaus, Ikhwan Luqman
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-18 09:54:44
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara tiga variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN XII Kebun Kertowono Di Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Hasil penelitian terhadap 40 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah tidak terdapat budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = -5,703 + 0,382 X1 + 0,916 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 32,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 67,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara tiga variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN XII Kebun Kertowono Di Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Hasil penelitian terhadap 40 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah tidak terdapat budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = -5,703 + 0,382 X1 + 0,916 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 32,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 67,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
