Abstract :
Suatu organisasi, faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena
pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam
mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Kompensasi
merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia
(MSDM). Karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di
dalam hubungan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja
pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Penelitian
ini dilakukan pada 35 pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Lumajang dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hasil penelitian
menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Sedangkan
secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Dengan nilai
koefisien determinasi sebesar 52.1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
independen yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 47,9%
kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.