PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LUMAJANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Indriyani, Siska
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-02-14 09:58:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan secara simultan, penelitian ini juga melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan diantara varibel motivasi kerja dan pelatihan kerja yang terdapat pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial untuk variable motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang dengan koefisien determinasi (Rsquare) diperoleh sebesar 0,604 yang menunjukkan bahwa 60,4% pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan pelatihan kerja , sedangkan sisanya 39,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Sedangkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan secara simultan, penelitian ini juga melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan diantara varibel motivasi kerja dan pelatihan kerja yang terdapat pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial untuk variable motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang dengan koefisien determinasi (Rsquare) diperoleh sebesar 0,604 yang menunjukkan bahwa 60,4% pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan pelatihan kerja , sedangkan sisanya 39,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Sedangkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
