EFEK GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN MOTIVASI UNTUK
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA PT PAPAN JAYA KABUPATEN LUMAJANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Author
Primadani, Nila
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-02-14 10:32:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek gaya kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap karyawan pada PT Papan Jaya Lumajang yang berjumlah 90 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki hubungan yang simultan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kofesien determinan sebesar 38,8% dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan sisanya 61,2% kinerja di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, PT Papan Jaya Lumajang tetap mempertahankan gaya kepemimpinan yang sudah diterapkan pada perusahaan di lapangan serta memberikan motivasi terhadap karyawan berupa dorongan dan semangat agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek gaya kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap karyawan pada PT Papan Jaya Lumajang yang berjumlah 90 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki hubungan yang simultan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kofesien determinan sebesar 38,8% dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan sisanya 61,2% kinerja di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, PT Papan Jaya Lumajang tetap mempertahankan gaya kepemimpinan yang sudah diterapkan pada perusahaan di lapangan serta memberikan motivasi terhadap karyawan berupa dorongan dan semangat agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
