Pemberian Caring Perawat di RSPB Malang Berdasarkan Masa Kerja
Total View This Week79
Total View This Week79
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Maharani
Author
Susanti, Leny
Agustina, Wiwik
Saragih, Lenni
Agustina, Wiwik
Saragih, Lenni
Subject
RT Nursing
Datestamp
2020-03-26 04:37:31
Abstract :
ABSTRAK Susanti, Leny. (2019). Pemberian Caring Perawat di RSPB Malang Berdasarkan Masa Kerja. Skripsi Program S1 Keperawatan, STIKes Maharani, Pembimbing: (1) Ns. Wiwik Agustina, S.Kep., M.Biomed (2) Lenni Saragih, S.KM., M.Kes Salah satu bentuk dalam tindakan pelayanan asuhan keperawatan itu sendiri adalah perilaku caring perawat yang merupakan inti dan bentuk dasar dari praktik keperawatan profesional. Perilaku caring perawat adalah Perilaku yang ditunjukkan oleh perawat saat memberikan asuhan keperawatan. Perilaku caring perawat merupakan salah satu perilaku yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu salah satunya adalah masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara masa kerja dengan perilaku caring perawat di RSPB Malang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan desain studi dokumenter untuk data umum perawat, dan analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 10 perawat dengan 30 pasien sebagai penilai perilaku caring yang diambil dengan cara teknik Purposive Sampling. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil uji spearman didapatkan nilai (p = 0,00 ; É‘ = 0,05 ; r = +0,75) yang berarti nilai signifikasi tersebut < 0,05 sehingga dapat bermakna hubungan terbentuk signifikasi H0 ditolak yang artinya bahwa ada hubungan yang kuat antara masa kerja dengan perilaku caring perawat di RSPB Malang, dimana semakin lama masa kerja seseorang maka akan semakin baik perilaku caring perawat. Masa kerja sering kali menjadi ukuran untuk menentukan kematangan seseorang dalam bekerja, hal ini berkaitan erat dengan banyaknya pengalaman dalam memberikan pelayanan keperawatan terutama dalam perilaku caring. Diharapkan perawat dapat meningkatkan kualitas profesionalisme dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien terutama dalam hal perilaku caring. Kata kunci: perilaku caring perawat, masa kerja
ABSTRAK Susanti, Leny. (2019). Pemberian Caring Perawat di RSPB Malang Berdasarkan Masa Kerja. Skripsi Program S1 Keperawatan, STIKes Maharani, Pembimbing: (1) Ns. Wiwik Agustina, S.Kep., M.Biomed (2) Lenni Saragih, S.KM., M.Kes Salah satu bentuk dalam tindakan pelayanan asuhan keperawatan itu sendiri adalah perilaku caring perawat yang merupakan inti dan bentuk dasar dari praktik keperawatan profesional. Perilaku caring perawat adalah Perilaku yang ditunjukkan oleh perawat saat memberikan asuhan keperawatan. Perilaku caring perawat merupakan salah satu perilaku yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu salah satunya adalah masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara masa kerja dengan perilaku caring perawat di RSPB Malang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan desain studi dokumenter untuk data umum perawat, dan analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 10 perawat dengan 30 pasien sebagai penilai perilaku caring yang diambil dengan cara teknik Purposive Sampling. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil uji spearman didapatkan nilai (p = 0,00 ; É‘ = 0,05 ; r = +0,75) yang berarti nilai signifikasi tersebut < 0,05 sehingga dapat bermakna hubungan terbentuk signifikasi H0 ditolak yang artinya bahwa ada hubungan yang kuat antara masa kerja dengan perilaku caring perawat di RSPB Malang, dimana semakin lama masa kerja seseorang maka akan semakin baik perilaku caring perawat. Masa kerja sering kali menjadi ukuran untuk menentukan kematangan seseorang dalam bekerja, hal ini berkaitan erat dengan banyaknya pengalaman dalam memberikan pelayanan keperawatan terutama dalam perilaku caring. Diharapkan perawat dapat meningkatkan kualitas profesionalisme dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien terutama dalam hal perilaku caring. Kata kunci: perilaku caring perawat, masa kerja
File :
19-S1-2019-1514314201024-Artikel.pdf
1-S1-2019-1514314201024-Sampul.pdf
16-S1-2019-1514314201024-BAB VI-VII-Daftar Rujukan.pdf
4-S1-2019-1514314201024-Lembar Persetujuan.pdf
5-S1-2019-1514314201024-Lembar Pengesahan.pdf
8-S1-2019-1514314201024-Abstrak.pdf
11-S1-2019-1514314201024-BAB I.pdf
12-S1-2019-1514314201024-BAB II.pdf
13-S1-2019-1514314201024-BAB III.pdf
14-S1-2019-1514314201024-BAB IV.pdf
15-S1-2019-1514314201024-BAB V.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
