HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura
Author
Wahyuni, Wahyuni
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-10-11 08:07:22
Abstract :
ABSTRAK Turnover intention merupakan suatu keadaan di mana pekerja memiliki niat atau kecenderungan yang dilakukan secara sadar untuk mencari pekerjaan lain sebagai alternatif di organisasi yang berbeda (Fitriantini dkk, 2019). Hasil studi pendahuluan berdasarkan hasil observasi turnover intention perawat kepada 10 responden di dapatkan 3 perawat (30%) berada pada kategori rendah, 3 perawat (30%) berada pada kategori sedang, dan 4 perawat (40%) berada pada kategori tinggi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Turnover Intention Perawat Di RSU Anna Medika Madura Kabupaten Bangkalan. Jenis penelitian ini termasuk analitik korelatif non eksperimental dengan pendekatan ?Cross Sectional?. Populasinya sebanyak 34 responden, sedangkan jumlah sampel sebanyak 31 perawat. Tekhnik sampling dengan Simple Random Sampling. Variabel independen kepuasan kerja perawat perawat dan variabel dependen turnover intention perawat Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Spearman Rank dengan ?=0,05. Hasil uji laik etik dengan nomor VIII Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar perawat dengan kepuasan kerja dalam kategori tidak puas (64,5%). Sebagian besar perawat memiliki Turnover intention yang tinggi sebesar (51,6%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan p value (0,002) < ? = 0,05 artinya H0 di tolak yang menunjukkan ada hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Turnover intention perawat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai informasi dalam melakukan penelitian selanjutnya yaitu tentang kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit untuk mengurangi tingkat turnover intention perawat. Dan diharapkan bagi perawat agar memanfaatkan peluang untuk mengespresikan perasaan puas atau tidak puas kepada pihak rumah sakit untuk mengurangi tingkat turnover intention.
ABSTRAK Turnover intention merupakan suatu keadaan di mana pekerja memiliki niat atau kecenderungan yang dilakukan secara sadar untuk mencari pekerjaan lain sebagai alternatif di organisasi yang berbeda (Fitriantini dkk, 2019). Hasil studi pendahuluan berdasarkan hasil observasi turnover intention perawat kepada 10 responden di dapatkan 3 perawat (30%) berada pada kategori rendah, 3 perawat (30%) berada pada kategori sedang, dan 4 perawat (40%) berada pada kategori tinggi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Turnover Intention Perawat Di RSU Anna Medika Madura Kabupaten Bangkalan. Jenis penelitian ini termasuk analitik korelatif non eksperimental dengan pendekatan ?Cross Sectional?. Populasinya sebanyak 34 responden, sedangkan jumlah sampel sebanyak 31 perawat. Tekhnik sampling dengan Simple Random Sampling. Variabel independen kepuasan kerja perawat perawat dan variabel dependen turnover intention perawat Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji Spearman Rank dengan ?=0,05. Hasil uji laik etik dengan nomor VIII Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar perawat dengan kepuasan kerja dalam kategori tidak puas (64,5%). Sebagian besar perawat memiliki Turnover intention yang tinggi sebesar (51,6%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan p value (0,002) < ? = 0,05 artinya H0 di tolak yang menunjukkan ada hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan Turnover intention perawat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai informasi dalam melakukan penelitian selanjutnya yaitu tentang kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit untuk mengurangi tingkat turnover intention perawat. Dan diharapkan bagi perawat agar memanfaatkan peluang untuk mengespresikan perasaan puas atau tidak puas kepada pihak rumah sakit untuk mengurangi tingkat turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
