SISTEM INFORMASI TES KEPRIBADIAN UNTUK SELEKSI DAN
PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIKI Malang
Author
Sugeng Jumadyono, Sugeng Jumadyono
Subject
Decision support systems
Datestamp
2017-02-11 18:20:41
Abstract :
Kata Kunci : sistem informasi tes kepribadian, tes psikologi, tes seleksi pegawai Tes Kepribadian muncul dikarenakan adanya masalah kaya data tapi miskin informasi. Hal ini dialami oleh psikolog khususnya dan perusahaan pada umumnya dalam melaksanakan dan melakukan seleksi penerimaan pegawai, dimana pemanfaatan tes kepribadian sebagai modal utama dalam seleksi dan penempatan tenaga kerja pada perusahaan semakin tidak efektif dari segi administrasi dan tidak efisien dari segi waktu dan penggunaan alat tes. Diperlukan sistem yang dapat digunakan untuk mengefisiensikan pengolahan data baik dimulai dari proses tes, skoring, intepretasi dan laporan hasil tes dapat menjamin keakuratan data dan integratif. Perusahaan pada umumnya, dalam melakukan seleksi atau penempatan tenagakerja menggunakan formulir aplikasi untuk melihat kemampuanseorang pelamar. Kelemahannya meskipun penulis dokumen syarat lamaran pekerjaan adalah pelamar yang trampil atau peserta yangberhasil lolos sampai tahap wawancara bukan jaminan bahwa testee adalah orang yangtepat seperti yang dibutuhkan perusahaan. Perusahaan dapat melihat kesesuaian pelamar dengan tempat kerja melalui tes kepribadian. Tes Kepribadian diimplementasikan kedalam sistem informasi untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu dalam kaitannya dengan situasi kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Kata Kunci : sistem informasi tes kepribadian, tes psikologi, tes seleksi pegawai Tes Kepribadian muncul dikarenakan adanya masalah kaya data tapi miskin informasi. Hal ini dialami oleh psikolog khususnya dan perusahaan pada umumnya dalam melaksanakan dan melakukan seleksi penerimaan pegawai, dimana pemanfaatan tes kepribadian sebagai modal utama dalam seleksi dan penempatan tenaga kerja pada perusahaan semakin tidak efektif dari segi administrasi dan tidak efisien dari segi waktu dan penggunaan alat tes. Diperlukan sistem yang dapat digunakan untuk mengefisiensikan pengolahan data baik dimulai dari proses tes, skoring, intepretasi dan laporan hasil tes dapat menjamin keakuratan data dan integratif. Perusahaan pada umumnya, dalam melakukan seleksi atau penempatan tenagakerja menggunakan formulir aplikasi untuk melihat kemampuanseorang pelamar. Kelemahannya meskipun penulis dokumen syarat lamaran pekerjaan adalah pelamar yang trampil atau peserta yangberhasil lolos sampai tahap wawancara bukan jaminan bahwa testee adalah orang yangtepat seperti yang dibutuhkan perusahaan. Perusahaan dapat melihat kesesuaian pelamar dengan tempat kerja melalui tes kepribadian. Tes Kepribadian diimplementasikan kedalam sistem informasi untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu dalam kaitannya dengan situasi kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
