RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA GUNA MEMPERMUDAH PROSES PENILAIAN KARYAWAN DI RSU MITRA DELIMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIKI Malang
Author
Rizky, Aditama
Subject
Information retrieval
Datestamp
2023-08-14 04:54:46
Abstract :
Rumah Sakit Umum Mitra Delima memiliki pegawai kurang lebih sebanyak 350. Kinerja pegawai diterapkan di Rumah Sakit Umum Mitra Delima berupa evaluasi rutin untuk mengetahui dasar dari kemampuan karyawan. Evaluasi diadakan setiap setahun sekali pada saat 2 bulan sebelum kontrak habis. Evaluasi tahunan dilakukan oleh asesor, kepala bagian, kepala sub-bagian, wakil direktur, kepegawaian dan penguji bagian lapangan. Evaluasi dilakukan manual dengan form penilaian pada beberapa pihak terkait. Dampak yang ditimbulkan adalah : keterlambatan waktu penilaian, tim penilai tidak mendapatkan surat penugasan, kesalahan dalam melakukan tabulasi, keterlambatan laporan hasil penilaian. Oleh karena itu, dibutuhkan sistem informasi yang dapat mempermudah proses penilaian, penugasan dan perekapan kinerja pegawai. Use case diagram dalam penelitian ini memiliki user 6 yaitu Staff, Asesor, KaUr/KaRu/KoOr, KaSub, WaDir, dan Kepegawaian. Pada pengujian penelitian ini digunakan metode fungsionalitas testing sistem (blackbox testing). Pada pengujian Use Case digunakan satu model UML guna mengetahui hubungan antara pengguna dengan sistem. Pengujian interface juga dilakukan untuk mengetahui apakah user bisa memahami tampilan interface. Kesimpulan dengan menggunakan sistem diharapkan akan lebih mempermudah dan meningkatkan kinerja kepegawaian dalam menjaga kualitas evaluasi tahunan. Saran sebelum menerapkan sistem ini perlu dilakukan uji coba dan selama masa uji coba sistem yang lama tetap dipakai.
Rumah Sakit Umum Mitra Delima memiliki pegawai kurang lebih sebanyak 350. Kinerja pegawai diterapkan di Rumah Sakit Umum Mitra Delima berupa evaluasi rutin untuk mengetahui dasar dari kemampuan karyawan. Evaluasi diadakan setiap setahun sekali pada saat 2 bulan sebelum kontrak habis. Evaluasi tahunan dilakukan oleh asesor, kepala bagian, kepala sub-bagian, wakil direktur, kepegawaian dan penguji bagian lapangan. Evaluasi dilakukan manual dengan form penilaian pada beberapa pihak terkait. Dampak yang ditimbulkan adalah : keterlambatan waktu penilaian, tim penilai tidak mendapatkan surat penugasan, kesalahan dalam melakukan tabulasi, keterlambatan laporan hasil penilaian. Oleh karena itu, dibutuhkan sistem informasi yang dapat mempermudah proses penilaian, penugasan dan perekapan kinerja pegawai. Use case diagram dalam penelitian ini memiliki user 6 yaitu Staff, Asesor, KaUr/KaRu/KoOr, KaSub, WaDir, dan Kepegawaian. Pada pengujian penelitian ini digunakan metode fungsionalitas testing sistem (blackbox testing). Pada pengujian Use Case digunakan satu model UML guna mengetahui hubungan antara pengguna dengan sistem. Pengujian interface juga dilakukan untuk mengetahui apakah user bisa memahami tampilan interface. Kesimpulan dengan menggunakan sistem diharapkan akan lebih mempermudah dan meningkatkan kinerja kepegawaian dalam menjaga kualitas evaluasi tahunan. Saran sebelum menerapkan sistem ini perlu dilakukan uji coba dan selama masa uji coba sistem yang lama tetap dipakai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
