PENERAPAN APLIKASI WEBSITE HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) MENGGUNAKAN METODE SCRUM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIKI Malang
Author
Muhammad Irfan, Faishol
Subject
Data management systems
Datestamp
2024-07-29 06:18:59
Abstract :
Perkembangan teknologi pada era kali ini sangat berkembang pesat, menimbulkan berbagai macam perubahan terhadap sistem di lingkungan kerja. Pada saat ini, teknologi mulai diterapkan hampir ke seluruh operasional dimulai dari kegiatan produksi, hingga penglolaan Sumber Daya Manusia. Maka perlulah dilakukan yang namanya pengelolaan atau pengembangan yang bertujuan untuk menciptakan manusia yang produktif. Dengan pengembangan atau pengelolaan SDM yang maka HRD dengan mudah dapat menghadapi dan menyelesaikan tuntutan tugas baik di masa sekarang atau masa yang akan datang. Tingkat kompleksitas pekerjaan yang dilakukan HRD, mengharuskan pengelolaan sistem yang tertata, mudah dipahami dan efisien melalui teknologi yaitu Human Resource Information System (HRIS) dalam mengoptimalkan keterbatasan fisik maupun mental manusia. Untuk menangani permasalahan alur kerja tersebut maka perlu dibuatkan aplikasi HRIS yang berbasis website. Yang diharapkan bisa membantu bagian personalia atau HRD untuk menjalankan tugasnya, mulai dari pembuatan lowongan pekerjaan, menerima surat lamaran sudah tidak menggunakan kertas dari calon pegawai, mengatur jadwal interview calon pegawai, serta dapat menghasilkan informasi yang bisa digunakan untuk pengambilan keputusan penerimaan pegawai baru. Dalam penelitian ini akan mengimplementasikan metode Scrum yang mana metode ini menggunakan pendekatan dari metode Agile Development, yang mana diharapkan bisa menciptakan Sistem Informasi yang sesuai dengan kebutuhan pengguna. Pengujian pada aplikasi yang dibuat untuk membantu HRD telah berhasil dan sudah sesuai dengan permintaan dari perusahaan, sehingga HRD tidak lagi kesulitan untuk menjalankan tugasnya.
Perkembangan teknologi pada era kali ini sangat berkembang pesat, menimbulkan berbagai macam perubahan terhadap sistem di lingkungan kerja. Pada saat ini, teknologi mulai diterapkan hampir ke seluruh operasional dimulai dari kegiatan produksi, hingga penglolaan Sumber Daya Manusia. Maka perlulah dilakukan yang namanya pengelolaan atau pengembangan yang bertujuan untuk menciptakan manusia yang produktif. Dengan pengembangan atau pengelolaan SDM yang maka HRD dengan mudah dapat menghadapi dan menyelesaikan tuntutan tugas baik di masa sekarang atau masa yang akan datang. Tingkat kompleksitas pekerjaan yang dilakukan HRD, mengharuskan pengelolaan sistem yang tertata, mudah dipahami dan efisien melalui teknologi yaitu Human Resource Information System (HRIS) dalam mengoptimalkan keterbatasan fisik maupun mental manusia. Untuk menangani permasalahan alur kerja tersebut maka perlu dibuatkan aplikasi HRIS yang berbasis website. Yang diharapkan bisa membantu bagian personalia atau HRD untuk menjalankan tugasnya, mulai dari pembuatan lowongan pekerjaan, menerima surat lamaran sudah tidak menggunakan kertas dari calon pegawai, mengatur jadwal interview calon pegawai, serta dapat menghasilkan informasi yang bisa digunakan untuk pengambilan keputusan penerimaan pegawai baru. Dalam penelitian ini akan mengimplementasikan metode Scrum yang mana metode ini menggunakan pendekatan dari metode Agile Development, yang mana diharapkan bisa menciptakan Sistem Informasi yang sesuai dengan kebutuhan pengguna. Pengujian pada aplikasi yang dibuat untuk membantu HRD telah berhasil dan sudah sesuai dengan permintaan dari perusahaan, sehingga HRD tidak lagi kesulitan untuk menjalankan tugasnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
