PENGALAMAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN TATA GRAHA DI CIBUBUR INN BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Hasna, Adilah Sasmaya Putri
Subject
TX901-9465.5 Hospitality Industry, Hotel and Restaurants
Datestamp
2022-11-23 05:26:36
Abstract :
Industri perhotelan merupakan penyedia jasa akomodasi yang tentu saja berkaitan erat dengan sumber daya manusia sebagai penunjang keberlangsungan operasional nya. Sumber daya manusia disini merupakan aset perusahaan yang harus terus dikembangkan agar bisa mencapai tujuan perusahaan. Banyak aspek yang bisa menjaga eksistensi sumber daya manusia itu sendiri salah satunya adalah pengalaman kerja. Dari pengalaman kerja masing masing karyawan, dapat menjadi penilaian tersendri untuk HRD dalam berbagai macam pengambilan keputusan. Setelah melakukan wawancara awal dan didapatkan nya fenomena tentang pengalaman kerja, maka penelitian ini memfokuskan kepada pengalaman kerja karyawan di departemen tata graha dan mendapatkan judul ?Pengalaman Kerja Karyawan Departemen Tata Graha di Cibubur Inn Bekasi?. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatakan kualitatif dengan jumlah partisipan 6 orang dari berbagai jabatan guna memperluas sudut pandang. Hasil yang di dapat dari penelitian ini secara keseluruhan ialah adanya pengalaman kerja maupun kurangnya pengalaman kerja karyawan departemen tata graha di Cibubur Inn Bekasi tidak mempengaruhi kinerja kerja masing ? masing karyawan. Beberapa rekomendasi yang di dapatkan dalam penelitian ini antara lain; melanjutkan studi untuk mengasah soft skill, lama/waktu masa kerja bisa dijadikan pertimbangan di dalam menentukan jabatan, pengkajian ulang SOP demi kelancaran operasional. Pada akhirnya penelitian ini di harapkan bisa menjadi pelajaran bagi penulis, tempat lokasi penelitian juga pembaca untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: Pengalaman Kerja , Tata Graha
Industri perhotelan merupakan penyedia jasa akomodasi yang tentu saja berkaitan erat dengan sumber daya manusia sebagai penunjang keberlangsungan operasional nya. Sumber daya manusia disini merupakan aset perusahaan yang harus terus dikembangkan agar bisa mencapai tujuan perusahaan. Banyak aspek yang bisa menjaga eksistensi sumber daya manusia itu sendiri salah satunya adalah pengalaman kerja. Dari pengalaman kerja masing masing karyawan, dapat menjadi penilaian tersendri untuk HRD dalam berbagai macam pengambilan keputusan. Setelah melakukan wawancara awal dan didapatkan nya fenomena tentang pengalaman kerja, maka penelitian ini memfokuskan kepada pengalaman kerja karyawan di departemen tata graha dan mendapatkan judul ?Pengalaman Kerja Karyawan Departemen Tata Graha di Cibubur Inn Bekasi?. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatakan kualitatif dengan jumlah partisipan 6 orang dari berbagai jabatan guna memperluas sudut pandang. Hasil yang di dapat dari penelitian ini secara keseluruhan ialah adanya pengalaman kerja maupun kurangnya pengalaman kerja karyawan departemen tata graha di Cibubur Inn Bekasi tidak mempengaruhi kinerja kerja masing ? masing karyawan. Beberapa rekomendasi yang di dapatkan dalam penelitian ini antara lain; melanjutkan studi untuk mengasah soft skill, lama/waktu masa kerja bisa dijadikan pertimbangan di dalam menentukan jabatan, pengkajian ulang SOP demi kelancaran operasional. Pada akhirnya penelitian ini di harapkan bisa menjadi pelajaran bagi penulis, tempat lokasi penelitian juga pembaca untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: Pengalaman Kerja , Tata Graha
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
