ANALISIS KINERJA TRAINEE DI HUMAN RESOURCES DEPARTMENT PT PLATARAN INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Alifia, Trisiena Putri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-16 01:01:45
Abstract :
Dalam menjalankan bisnis pada industri hospitality, tentu saja tidak luput dari tenaga kerja yang unggul. Tenaga kerja yang ada di dalam industri hospitality tidak hanya karyawan tetap, tetapi terdapat pula tenaga kerja tambahan yang disebut trainee, yaitu seseorang dari instansi pendidikan yang sedang melakukan pelatihan kerja dalam kurun waktu sementara. Fenomena terjadi ketika dilakukannya perekrutan trainee untuk mencapai kinerja yang baik di suatu perusahaan, namun pada kenyataannya ada beberapa kekurangan. Fenomena tersebut membuat penulis melakukan penelitian dengan menggunakan analisa untuk pengukuran kinerja trainee guna mengidentifikasi tingkah laku dan hasil dari pekerjaan trainee yang efektif maupun tidak dengan 5 aspek pengukuran kinerja pada trainee, yaitu jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama. Tujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui bagaimana aspek-aspek kinerja trainee di Human Resources Department PT Plataran Indonesia dijalankan oleh para trainee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini dilakukan dengan reduksi data, analisa, dan penarikan konklusa yang sesuai dengan fokus penelitian. Setelah dilakukan observasi dan wawancara, dari kelima aspek kinerja trainee bahwa pada aspek kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama sudah berjalan dengan efektif dan pada aspek jumlah pekerjaan belum berjalan secara efektif dikarenakan belum adanya standar pekerjaan yang dikeluarkan secara resmi oleh perusahaan. Kata Kunci : hospitaliti, sumber daya manusia, magang, trainee, kinerja trainee
Dalam menjalankan bisnis pada industri hospitality, tentu saja tidak luput dari tenaga kerja yang unggul. Tenaga kerja yang ada di dalam industri hospitality tidak hanya karyawan tetap, tetapi terdapat pula tenaga kerja tambahan yang disebut trainee, yaitu seseorang dari instansi pendidikan yang sedang melakukan pelatihan kerja dalam kurun waktu sementara. Fenomena terjadi ketika dilakukannya perekrutan trainee untuk mencapai kinerja yang baik di suatu perusahaan, namun pada kenyataannya ada beberapa kekurangan. Fenomena tersebut membuat penulis melakukan penelitian dengan menggunakan analisa untuk pengukuran kinerja trainee guna mengidentifikasi tingkah laku dan hasil dari pekerjaan trainee yang efektif maupun tidak dengan 5 aspek pengukuran kinerja pada trainee, yaitu jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama. Tujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui bagaimana aspek-aspek kinerja trainee di Human Resources Department PT Plataran Indonesia dijalankan oleh para trainee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian ini dilakukan dengan reduksi data, analisa, dan penarikan konklusa yang sesuai dengan fokus penelitian. Setelah dilakukan observasi dan wawancara, dari kelima aspek kinerja trainee bahwa pada aspek kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama sudah berjalan dengan efektif dan pada aspek jumlah pekerjaan belum berjalan secara efektif dikarenakan belum adanya standar pekerjaan yang dikeluarkan secara resmi oleh perusahaan. Kata Kunci : hospitaliti, sumber daya manusia, magang, trainee, kinerja trainee
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
