PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN DI GH UNIVERSAL HOTEL BANDUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Muhammad, Rizki Aditya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-17 07:39:01
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menyelisik kepuasan kerja karyawan, intensi turnover karyawan, dan mencari tahu seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karaywan (X) terhadap intensi turnover karyawan (Y) di GH Universal Hotel Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel karyawan sebanyak 14 karyawan dan diproses menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif menunjukan variabel kepuasan kerja karaywan memliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 4,00, dan variabel intensi turnover karyawan memiliki rata-rata tertinggi sebesar 3,00. Berdasarkan hasil uji determinasi menunjukan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap intensi turnover karyawan di GH Universal Hotel Bandung sejumlah 32% dan bersisa sejumlah 68% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Rekomendasi yang dapat digunakan pihak GH Universal Hotel Bandung agar dapat menjaga kepuasan kerja karyawannya adalah dengan meningkatkan dan mempertahankan seluruh indikator yang ada pada varibel kepuasan kerja, terutama pada kompetensi dan relasi atasan terhadap karyawan di setiap departemennya. Kata kunci : kepuasan kerja karyawan, intensi turnover karyawan.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menyelisik kepuasan kerja karyawan, intensi turnover karyawan, dan mencari tahu seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karaywan (X) terhadap intensi turnover karyawan (Y) di GH Universal Hotel Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel karyawan sebanyak 14 karyawan dan diproses menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif menunjukan variabel kepuasan kerja karaywan memliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 4,00, dan variabel intensi turnover karyawan memiliki rata-rata tertinggi sebesar 3,00. Berdasarkan hasil uji determinasi menunjukan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap intensi turnover karyawan di GH Universal Hotel Bandung sejumlah 32% dan bersisa sejumlah 68% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Rekomendasi yang dapat digunakan pihak GH Universal Hotel Bandung agar dapat menjaga kepuasan kerja karyawannya adalah dengan meningkatkan dan mempertahankan seluruh indikator yang ada pada varibel kepuasan kerja, terutama pada kompetensi dan relasi atasan terhadap karyawan di setiap departemennya. Kata kunci : kepuasan kerja karyawan, intensi turnover karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
