ANALISIS EFEKTIFITAS E-RECRUITMENT DI HYATT REGENCY YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Nicolas, Chrisanto
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-17 06:34:01
Abstract :
Sumber Daya Manusia menjadi sebuah faktor yang sangat penting dalam sebuah bisnis, dikarenakan bisnis tidak akan mampu berjalan jika tidak adanya Sumber Daya Manusia di dalamnya. Akan lebih baik lagi jika ada sekelompok orang yang mengatur hal tersebut, untuk hal itu ada Manajemen Sumber Daya Manusia. Departemen tersebut mengerjakan beberapa hal diantaranya adalah rekrutmen yang menjadi sangat fatal jika terjadi kesalahan dalam prosesnya. Tahapan rekrut yang dilakukan harus sesuai dengan prosedur, jika tidak sesuai maka akan mempengaruhi hasil akhir dan berdampak pada efektifitas rekrutmen itu sendiri. Penelitian ini diadakan di Hyatt Regency Yogyakarta yang merupakan sebuah resort bintang 5 di Daerah Istimewa Yogyakarta, memiliki luas lahan sebesar 22 hektar menjadikan keunikan tersendiri bagi resort ini. Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui penerapan dari e-recruitment dan juga tingkat efektifitas dari penerapan tersebut. Pendekatan metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan Observasi dan wawancara untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Penerapan E-Recruitment di Hyatt Regency Yogyakarta telah sebagian besar menggunakan internet namun masih banyak tahap yang dilakukan secara konvensional. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Human resources, Rekrutmen, E- Recruitment, Efektifitas
Sumber Daya Manusia menjadi sebuah faktor yang sangat penting dalam sebuah bisnis, dikarenakan bisnis tidak akan mampu berjalan jika tidak adanya Sumber Daya Manusia di dalamnya. Akan lebih baik lagi jika ada sekelompok orang yang mengatur hal tersebut, untuk hal itu ada Manajemen Sumber Daya Manusia. Departemen tersebut mengerjakan beberapa hal diantaranya adalah rekrutmen yang menjadi sangat fatal jika terjadi kesalahan dalam prosesnya. Tahapan rekrut yang dilakukan harus sesuai dengan prosedur, jika tidak sesuai maka akan mempengaruhi hasil akhir dan berdampak pada efektifitas rekrutmen itu sendiri. Penelitian ini diadakan di Hyatt Regency Yogyakarta yang merupakan sebuah resort bintang 5 di Daerah Istimewa Yogyakarta, memiliki luas lahan sebesar 22 hektar menjadikan keunikan tersendiri bagi resort ini. Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui penerapan dari e-recruitment dan juga tingkat efektifitas dari penerapan tersebut. Pendekatan metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan Observasi dan wawancara untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Penerapan E-Recruitment di Hyatt Regency Yogyakarta telah sebagian besar menggunakan internet namun masih banyak tahap yang dilakukan secara konvensional. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Human resources, Rekrutmen, E- Recruitment, Efektifitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
