PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ZEST HOTEL BANDUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Nuraulia, Fatmawati Kusumadewi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-17 07:03:40
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai mutasi, kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh dari mutasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di Zest Hotel Bandung. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel dari karyawan Zest Hotel Bandung berjumlah 31 orang dan diolah menggunakan alat bantu analisis software IBM SPSS. Yang kemudian didapati hasil dari penilaian responden terhadap aspek Mutasi bahwa indikator masa lama bekerja mendapat nilai terendah. Sedangkan pada aspek Kinerja didapati indikator yang memiliki nilai terendah yaitu keterbiasaan karyawan dalam memberikan gagasan atau ide pada saat diskusi. Adapun rekomendasi yang diberikan antara lain ialah dengan memutasikan karyawan yang sudah lama masa bekerjanya agar karyawan tersebut lebih memahami pekerjaannya sebelum dilakukannya mutasi. Selain itu, pihak manajemen atau atasan harus lebih mengenali para karyawannya agar mengetahui apa saja hal yang dapat menghambat kinerja para karyawannya. Upaya-upaya ini dilakukan untuk memaksimalisasikan pelaksanaan Mutasi di Zest Hotel Bandung yang dapat berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: mutasi, kinerja karyawan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai mutasi, kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh dari mutasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di Zest Hotel Bandung. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel dari karyawan Zest Hotel Bandung berjumlah 31 orang dan diolah menggunakan alat bantu analisis software IBM SPSS. Yang kemudian didapati hasil dari penilaian responden terhadap aspek Mutasi bahwa indikator masa lama bekerja mendapat nilai terendah. Sedangkan pada aspek Kinerja didapati indikator yang memiliki nilai terendah yaitu keterbiasaan karyawan dalam memberikan gagasan atau ide pada saat diskusi. Adapun rekomendasi yang diberikan antara lain ialah dengan memutasikan karyawan yang sudah lama masa bekerjanya agar karyawan tersebut lebih memahami pekerjaannya sebelum dilakukannya mutasi. Selain itu, pihak manajemen atau atasan harus lebih mengenali para karyawannya agar mengetahui apa saja hal yang dapat menghambat kinerja para karyawannya. Upaya-upaya ini dilakukan untuk memaksimalisasikan pelaksanaan Mutasi di Zest Hotel Bandung yang dapat berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: mutasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
