MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PESONA CIPTA DIMENSI DI JAKARTA SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Naura, Shifa Alodiya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-17 05:58:52
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggerak dari suatu organisasi dan dianggap sebagai asset sehingga membutuhkan pelatihan dan peningkatan. Sesuatu yang mempengaruhi keinginan dan kebutuhan sehingga dapat membuat seseorang bersemangat adalah Motivasi. Hal ini dapat membuat seseorang bersemangat dalam memenuhi keinginannya, sehingga dapat bertindak dengan cara yang menuntunnya kea rah yang optimal. SDM di suatu perusahaan tentu memiliki motivasi kerjanya masing-masing, dengan didukung oleh beberapa faktor yang tentu dapat mempengaruhi kepuasan kerjanya. Pada penelitian ini, penulis menggunakan teori dua faktor dari Herzberg yang mengkategorikan faktor ekstrinsik dan intrinsik. Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik dari karyawan PT Pesona Cipta Dimensi di Jakarta Selatan, yang diharapkan dapat berguna sebagai acuan perusahaan event organizer dalam memotivasi karyawan perusahaan. Pendekatan kuantitatif digunakan penulis sebagai pendekatan penelitian, dengan analisis deskriptif kuantitatif dan teknik non- probability sampling dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner google form kepada 10 orang karyawan PT Pesona Cipta Dimensi sebagai responden pada penelitian ini. Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan jawaban dengan rata-rata positif dari para karyawan PT Pesona Cipta Dimensi sebagai responden, hasil yang diperoleh adalah para karyawan memiliki motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan nilai yang baik. Kata Kunci : Motivasi, Sumber Daya Manusia, Event Organizer
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggerak dari suatu organisasi dan dianggap sebagai asset sehingga membutuhkan pelatihan dan peningkatan. Sesuatu yang mempengaruhi keinginan dan kebutuhan sehingga dapat membuat seseorang bersemangat adalah Motivasi. Hal ini dapat membuat seseorang bersemangat dalam memenuhi keinginannya, sehingga dapat bertindak dengan cara yang menuntunnya kea rah yang optimal. SDM di suatu perusahaan tentu memiliki motivasi kerjanya masing-masing, dengan didukung oleh beberapa faktor yang tentu dapat mempengaruhi kepuasan kerjanya. Pada penelitian ini, penulis menggunakan teori dua faktor dari Herzberg yang mengkategorikan faktor ekstrinsik dan intrinsik. Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik dari karyawan PT Pesona Cipta Dimensi di Jakarta Selatan, yang diharapkan dapat berguna sebagai acuan perusahaan event organizer dalam memotivasi karyawan perusahaan. Pendekatan kuantitatif digunakan penulis sebagai pendekatan penelitian, dengan analisis deskriptif kuantitatif dan teknik non- probability sampling dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner google form kepada 10 orang karyawan PT Pesona Cipta Dimensi sebagai responden pada penelitian ini. Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan jawaban dengan rata-rata positif dari para karyawan PT Pesona Cipta Dimensi sebagai responden, hasil yang diperoleh adalah para karyawan memiliki motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan nilai yang baik. Kata Kunci : Motivasi, Sumber Daya Manusia, Event Organizer
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
