KINERJA PEKERJA HARIAN LEPAS (FREELANCER) DI JOY ORGANIZER BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Pariwisata NHI Bandung
Author
Prawesti, Novianti
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-11-17 08:02:53
Abstract :
Event organizer merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyelenggaraan acara. Pada sebuah perusahaan event organizer, dibutuhkan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik karena pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) mermiliki peran penting terhadap berlangsungnya sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam pengelolaan SDM, kinerja SDM berkaitan dengan pencapaian, peningkatan produktivitas, serta tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Untuk memenuhi kinerja SDM yang baik, terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori dari Mangkunegara untuk mengetahui faktor pembentuk kinerja, yakni faktor kemampuan dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja freelancer (pekerja harian lepas) melalui kedua faktor tersebut. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah freelancer yang bekerja di Joy Organizer sejumlah 14 orang dengan metode pendekatan penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian yang ditelititi memiliki nilai hasil 3,92 pada faktor Kemampuan, dan 4,03 pada faktor Motivasi dengan kategori Baik. Kata Kunci: Event Organizer, Kinerja, Freelancer, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja.
Event organizer merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyelenggaraan acara. Pada sebuah perusahaan event organizer, dibutuhkan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik karena pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) mermiliki peran penting terhadap berlangsungnya sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam pengelolaan SDM, kinerja SDM berkaitan dengan pencapaian, peningkatan produktivitas, serta tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Untuk memenuhi kinerja SDM yang baik, terdapat faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori dari Mangkunegara untuk mengetahui faktor pembentuk kinerja, yakni faktor kemampuan dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja freelancer (pekerja harian lepas) melalui kedua faktor tersebut. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah freelancer yang bekerja di Joy Organizer sejumlah 14 orang dengan metode pendekatan penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian yang ditelititi memiliki nilai hasil 3,92 pada faktor Kemampuan, dan 4,03 pada faktor Motivasi dengan kategori Baik. Kata Kunci: Event Organizer, Kinerja, Freelancer, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
