SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING
(Study Kasus : SMPN 2 Terusan Nunyai)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Wahyudi, Ikhsan
Subject
SISTEM INFORMASI PENILAIAN
Datestamp
2020-06-17 03:38:35
Abstract :
Kualitas dari pegawai merupakan faktor paling penting didalam suatu organisasi ataupun institusi dalam meningkatkan produktifitas suatu organisasi atupun institusi. Tanpa adanya pegawai organisasi ataupun institusi tidak akan bisa berjalan sebagaimana mestinya. Seperti pada SMP N 2 Terusan Nunyai yang belum memiliki sistem penilaian pegawai sehingga cukup sulit untuk mengetahui sebesar apa kontribusi yang diberikan oleh pegawainya. Adanya permasalahan diatas maka akan dibangun suatu sistem informasi penilaian kinerja pegawai pada SMPN 2 Terusan Nunyai menggunakan metode Profile Matching. Dimana dalam sistem ini kepala sekolah dapat menilai pegawainya dengan mengisi nilai dari subaspek-subaspek yang dijadikan kriteria penilaian. Profile Matching adalah metode dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati. Sistem ini dibangun menggunakan bahasa pemograman PHP dan MySQL sebagai databasenya. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja pegawai yang lebih efisien.
Kualitas dari pegawai merupakan faktor paling penting didalam suatu organisasi ataupun institusi dalam meningkatkan produktifitas suatu organisasi atupun institusi. Tanpa adanya pegawai organisasi ataupun institusi tidak akan bisa berjalan sebagaimana mestinya. Seperti pada SMP N 2 Terusan Nunyai yang belum memiliki sistem penilaian pegawai sehingga cukup sulit untuk mengetahui sebesar apa kontribusi yang diberikan oleh pegawainya. Adanya permasalahan diatas maka akan dibangun suatu sistem informasi penilaian kinerja pegawai pada SMPN 2 Terusan Nunyai menggunakan metode Profile Matching. Dimana dalam sistem ini kepala sekolah dapat menilai pegawainya dengan mengisi nilai dari subaspek-subaspek yang dijadikan kriteria penilaian. Profile Matching adalah metode dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati. Sistem ini dibangun menggunakan bahasa pemograman PHP dan MySQL sebagai databasenya. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja pegawai yang lebih efisien.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
