SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SCORING SYSTEM (STUDI KASUS: BRIMOB POLDA LAMPUNG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
MAHARDIKA, ARGA
Subject
Sistem Operasi Tertentu
Datestamp
2024-02-02 08:08:55
Abstract :
Penelitian ini dilakukan atas dasar kebutuhan akan penggunaan komputer sebagai pendukung keputusan seperti penilaian kinerja pegawai. Tetapi, masih ada kendala dalam menentukan pegawai terbaik pada BRIMOB Polda Lampung karena belum tersedianya suatu metode yang objektif untuk memutuskan dengan cepat dengan data yang ada siapa saja yang berhak menjadi pegawai terbaik. Pada penelitian ini dibuat dengan metode scoring sistem dari pembobotan aspek penilaian juga menggunakan tinjauan pustaka guna memperoleh penilaian karyawan terbaik yang lebih objektif. Kelebihan dari metode scoring system adalah berdasar pada skor dan kriteria dalam suatu kelompok yang telah dibatasi terlebih dahulu. Lalu, menentukan kategorisasi dalam suatu kelompok dengan skala prioritas jenjang. Dengan tujuan penelitian yang akan tercapai yaitu adanya sistem yang terkomputerisasi dalam menentukan pegawai terbaik di Sat Brimobda Lampung dengan sistem berbasis scoring menggunakan website dengan kriteria kinerja pegawai beserta penilaian agar dapat memberikan data penilaian kinerja dan pemetaan prestasi. Hasil pengujian dengan sistem berbasis scoring menggunakan website dilakukan dengan pembobotan kriteria dari banyak data yang diperoleh. Sehingga, diperoleh dalam menentukan pegawai terbaik di Satuan Brimobda Lampung menggunakan metode scoring system dengan 5 kriteria yaitu Absensi, Kelengkapan Perangkat Penugasan, Tugas Tambahan, Tanggung Jawab dan Kepedulian terhadap Institusi Polri serta Kesesuaian antara Latar Belakang Pendidikan dan Penempatan.
Penelitian ini dilakukan atas dasar kebutuhan akan penggunaan komputer sebagai pendukung keputusan seperti penilaian kinerja pegawai. Tetapi, masih ada kendala dalam menentukan pegawai terbaik pada BRIMOB Polda Lampung karena belum tersedianya suatu metode yang objektif untuk memutuskan dengan cepat dengan data yang ada siapa saja yang berhak menjadi pegawai terbaik. Pada penelitian ini dibuat dengan metode scoring sistem dari pembobotan aspek penilaian juga menggunakan tinjauan pustaka guna memperoleh penilaian karyawan terbaik yang lebih objektif. Kelebihan dari metode scoring system adalah berdasar pada skor dan kriteria dalam suatu kelompok yang telah dibatasi terlebih dahulu. Lalu, menentukan kategorisasi dalam suatu kelompok dengan skala prioritas jenjang. Dengan tujuan penelitian yang akan tercapai yaitu adanya sistem yang terkomputerisasi dalam menentukan pegawai terbaik di Sat Brimobda Lampung dengan sistem berbasis scoring menggunakan website dengan kriteria kinerja pegawai beserta penilaian agar dapat memberikan data penilaian kinerja dan pemetaan prestasi. Hasil pengujian dengan sistem berbasis scoring menggunakan website dilakukan dengan pembobotan kriteria dari banyak data yang diperoleh. Sehingga, diperoleh dalam menentukan pegawai terbaik di Satuan Brimobda Lampung menggunakan metode scoring system dengan 5 kriteria yaitu Absensi, Kelengkapan Perangkat Penugasan, Tugas Tambahan, Tanggung Jawab dan Kepedulian terhadap Institusi Polri serta Kesesuaian antara Latar Belakang Pendidikan dan Penempatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
