PENGARUH STRES TANTANGAN DAN STRES PENGHALANG TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Milenial Startup Gojek dan Grab di Kota Bandar Lampung)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Teknokrat Indonesia

Author

BERTI, SINTIKA DANILIA

Subject

Konflik Dan Manajemen Konflik 

Datestamp

2024-02-17 03:38:57 

Abstract :
Turnover intention merupakan saat seorang karyawan memiliki kecendrungan untuk berhenti dari pekerjaannya, sedangkan turnover merupakan pengunduran diri permanen baik secara sukarela maupun tidak sukarela dari suatu organisasi. Turnover intention yang tinggi akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan, karena akan mengurangi produktifitas perusahaan ataupun organisasi. Jenis penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang bekerja pada perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung sebanyak 135 orang dan sampel sebanyak 100 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan stres tantangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Stres penghalang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Stres tantangan dan stres penghalang berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Kata Kunci: Stres Tantangan, Stres Penghalang dan Turnover Intention. 

File :
skripsi18411179.pdf
abstrak18411179.pdf
b118411179.pdf
b218411179.pdf
daftar_pustaka18411179.pdf