PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KOTA BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
LARASATI, ADELIA AYU
Subject
Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi
Datestamp
2024-02-17 03:52:55
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji Pengaruh Kejelasan Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian merupakan karyawan generasi milenial yang bekerja pada suatu perusahaan atau instansi, baik swasta maupun pemerintah. Jumlah sample pada penelitian ini berjumlah 200 responden, dengan jumlah 18 item pernyataan dari 3 variabel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kejelasan peran dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial di Kota Bandar Lampung. Kata Kunci : Kejelasan Peran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Generasi Milenial
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji Pengaruh Kejelasan Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian merupakan karyawan generasi milenial yang bekerja pada suatu perusahaan atau instansi, baik swasta maupun pemerintah. Jumlah sample pada penelitian ini berjumlah 200 responden, dengan jumlah 18 item pernyataan dari 3 variabel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kejelasan peran dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial di Kota Bandar Lampung. Kata Kunci : Kejelasan Peran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Generasi Milenial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
