PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN UPT DEPO LOKOMOTIF TARAHAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
Anugrah, Bagus
Subject
Sistem Informasi Manajemen
Datestamp
2024-02-17 07:28:33
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk dapat mengetahui (1) mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (3) dan mengetahui pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang didapat langsung dari responden dan kuisioner. Didasari dengan teknik purposive sampling yang terdapat 50 orang karyawan UPT Depo Lokomotif Tarahan sebagai sampel penelitian ini. Metode analisis data yang menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh tidak signifikan dari variabel etos kerja terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan UPT Depo Lokomotif Tarahan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan (3) Terdapat Pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari variabel etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan. Kata kunci: Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Penelitian bertujuan untuk dapat mengetahui (1) mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (3) dan mengetahui pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang didapat langsung dari responden dan kuisioner. Didasari dengan teknik purposive sampling yang terdapat 50 orang karyawan UPT Depo Lokomotif Tarahan sebagai sampel penelitian ini. Metode analisis data yang menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh tidak signifikan dari variabel etos kerja terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan UPT Depo Lokomotif Tarahan (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan (3) Terdapat Pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari variabel etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UPT Depo Lokomotif Tarahan. Kata kunci: Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
