PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA II PERSERO LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
PRATAMA, RICO
Subject
Manajemen Strategik Komprehensif
Datestamp
2024-02-20 02:53:43
Abstract :
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Angkasa Pura II di Bandar udara bagian Human resource departement and finance (HRGA), dan sampel mengambil keseluruhan dari populasi dengan menggunakan metode pengambilan sampel nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward, dan Punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi di PT Angkasa pura II persero pada Bandar Udara Radin Inten II Lampung. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa reward, dan Punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja di PT Angkasa Pura II lampung pada Bandar Udara Radin Inten II Lampung . Sedangkan berdasarkan pada koefisen determinasi (R2) sebesar 0,779 atau 77,9 %. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 77,9% variabel (reward dan punishment) terhadap variabel terikat (Keputusan Motvasi Kerja Karyawan), sedangkan sisanya 22,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, PT Angkasa Pura II
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Angkasa Pura II di Bandar udara bagian Human resource departement and finance (HRGA), dan sampel mengambil keseluruhan dari populasi dengan menggunakan metode pengambilan sampel nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Reward, dan Punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi di PT Angkasa pura II persero pada Bandar Udara Radin Inten II Lampung. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa reward, dan Punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja di PT Angkasa Pura II lampung pada Bandar Udara Radin Inten II Lampung . Sedangkan berdasarkan pada koefisen determinasi (R2) sebesar 0,779 atau 77,9 %. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 77,9% variabel (reward dan punishment) terhadap variabel terikat (Keputusan Motvasi Kerja Karyawan), sedangkan sisanya 22,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja, PT Angkasa Pura II
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
