PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BTN KC TELUK BETUNG BANDAR LAMPUNG)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Teknokrat Indonesia

Author

FARHAN, MUHAMMAD

Subject

Praktikum Akuntansi Manajemen 

Datestamp

2024-02-21 08:03:35 

Abstract :
Dalam suatu perusahaan dibutuhkan karyawan sebagai sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh sampel yang merupakan karyawan BTN KC Teluk Betung Bandar Lampung yang berjumlah 60 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pada variabel rekrutmen, seleksi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada BTN KC Teluk Betung Bandar Lampung. Hal ini dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 7.276. Dalam hasil uji F yang menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 7.276 > 3,150, dengan nilai signifikan 0,00, maka 0,00 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa kinerja karyawan yang dimiliki masing-masing individu menunjukkan hasil yang baik, rekrutmen, seleksi, dan pelatihan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan BTN KC Teluk Betung Bandar Lampung. Kata Kunci : rekrutmen, seleksi, pelatihan, kinerja karyawan 

File :
skripsi19411109.pdf
abstrak19411109.pdf
b119411109.pdf
b219411109.pdf
daftar_pustaka19411109.pdf