PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN JASA DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
IRFAN, M
Subject
Manajemen Strategik Komprehensif
Datestamp
2024-03-15 02:46:45
Abstract :
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (2) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (3) untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (4) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (5) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (6) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja. (7) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang di dapat langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner. dengan jumlah sampel penelitian 134 orang. menggunakan teknik analisis data smartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (4) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhdap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa dii Bandar Lampung. (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (6) komitmen organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (7) motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (2) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (3) untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (4) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (5) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (6) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja. (7) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang di dapat langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner. dengan jumlah sampel penelitian 134 orang. menggunakan teknik analisis data smartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (4) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhdap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa dii Bandar Lampung. (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (6) komitmen organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (7) motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
