Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Galenium Pharmasia Lampung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
RAMASYAM, MUHAMMAD
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2024-03-18 02:28:36
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan langkah awal yang krusial dalam membentuk tim berkualitas. Penelitian ini menginvestigasi Peran Pelatihan dan Pengembangan SDM di PT Gelenium Pharmasia Lampung serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara sebagai metode utama untuk memahami proses Pelatihan dan Pengembangan SDM. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Galenium Pharmasia Lampung telah menerapkan sistem yang mempertimbangkan hasil kerja, sifat pribadi, dan perilaku kerja dalam menerapkan program pelatihan. Namun, ada beberapa rekomendasi perbaikan. Pertama, dalam hal pelatihan, perusahaan dapat melakukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi untuk mengobjektifkan pelathannya secara terarah. Kedua, dalam proses pelatihan dan pengembangan, perusahaan perlu meningkatkan objektivitas dan keberagaman pelatihan dengan memastikan bahwa penilaian didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang sesuai serta mempertimbangkan keberagaman karyawan yang mengikuti pelatihan, serta dapat bekerja sama melakukan pelatihan dan pengembangan dengan instansi atau platfrom yang berkaitan. Perbaikan ini diharapkan dapat memperkuat kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini menyediakan pandangan yang lebih baik tentang pentingnya peran pelatihan dan pengembangan sdm yang efektif dalam mendukung kinerja organisasi. Kata Kunci : Peran Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja
Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan langkah awal yang krusial dalam membentuk tim berkualitas. Penelitian ini menginvestigasi Peran Pelatihan dan Pengembangan SDM di PT Gelenium Pharmasia Lampung serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara sebagai metode utama untuk memahami proses Pelatihan dan Pengembangan SDM. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Galenium Pharmasia Lampung telah menerapkan sistem yang mempertimbangkan hasil kerja, sifat pribadi, dan perilaku kerja dalam menerapkan program pelatihan. Namun, ada beberapa rekomendasi perbaikan. Pertama, dalam hal pelatihan, perusahaan dapat melakukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi untuk mengobjektifkan pelathannya secara terarah. Kedua, dalam proses pelatihan dan pengembangan, perusahaan perlu meningkatkan objektivitas dan keberagaman pelatihan dengan memastikan bahwa penilaian didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang sesuai serta mempertimbangkan keberagaman karyawan yang mengikuti pelatihan, serta dapat bekerja sama melakukan pelatihan dan pengembangan dengan instansi atau platfrom yang berkaitan. Perbaikan ini diharapkan dapat memperkuat kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini menyediakan pandangan yang lebih baik tentang pentingnya peran pelatihan dan pengembangan sdm yang efektif dalam mendukung kinerja organisasi. Kata Kunci : Peran Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
