PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL BINTANG 3 DI KOTA BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
ADELLIA, DHIENDA
Subject
Manajemen Hotel dan Restoran
Datestamp
2024-03-18 03:02:19
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan hotel bintang 3 di kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan 3 hotel yang bersedia untuk menjadi sampel penelitian, yaitu hotel Aston, Yunna hotel, dan Amalia hotel. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 155 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan sejumlah pernyataan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan hotel bintang 3 di kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan 3 hotel yang bersedia untuk menjadi sampel penelitian, yaitu hotel Aston, Yunna hotel, dan Amalia hotel. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 155 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan sejumlah pernyataan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
