PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
WAHYUNI, RISTI
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2024-03-18 04:06:09
Abstract :
Dalam era globalisasi, persaingan bisnis semakin ketat, membuat peran sumber daya manusia menjadi krusial dalam kesuksesan perusahaan. Khususnya, kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung menjadi perhatian utama. Generasi Z, yang tumbuh dalam era teknologi digital, memiliki karakteristik unik dan memerlukan lingkungan kerja yang sesuai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan Generasi Z, memberikan landasan bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja mereka, dan merancang kebijakan yang mendukung perkembangan Generasi Z di tempat kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja
Dalam era globalisasi, persaingan bisnis semakin ketat, membuat peran sumber daya manusia menjadi krusial dalam kesuksesan perusahaan. Khususnya, kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung menjadi perhatian utama. Generasi Z, yang tumbuh dalam era teknologi digital, memiliki karakteristik unik dan memerlukan lingkungan kerja yang sesuai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan Generasi Z, memberikan landasan bagi perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja mereka, dan merancang kebijakan yang mendukung perkembangan Generasi Z di tempat kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
