PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARISTA LAMPUNG The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Perfomance at PT Arista Lampung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
PUTRI, YOLLANDHA MADITHA
Subject
Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi
Datestamp
2024-03-19 07:28:17
Abstract :
Sumber Daya Manusia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Arista Lampung, dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data untuk penelitian ini diolah dengan menggunakan Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) '25. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Sumber Daya Manusia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Arista Lampung, dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data untuk penelitian ini diolah dengan menggunakan Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) '25. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
