PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOMSEL BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
NANDINI, MOZA DEFA
Subject
Sistem Informasi Manajemen
Datestamp
2024-03-20 02:10:51
Abstract :
berdasarkan kategori terlihat bahwa adanya penurunan jumlah karyawan yang berprestasi dengan diikuti meningkatnya jumlah karyawan yang memiliki kinerja kurang. Penurunan kinerja karyawan tersebut diindikasikan dengan jumlah penjualan yang menurun dan tidak sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan. Penurunan kinerja tersebut memberikan dampak terhadap pendapatan perusahaan yang menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, jumlah populasi dan sampel sebanyak 70 orang. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil simpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung serta hubungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung. Kata kunci: Motivasi Kerja, Hubungan kerja, Kinerja, Karyawan.
berdasarkan kategori terlihat bahwa adanya penurunan jumlah karyawan yang berprestasi dengan diikuti meningkatnya jumlah karyawan yang memiliki kinerja kurang. Penurunan kinerja karyawan tersebut diindikasikan dengan jumlah penjualan yang menurun dan tidak sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan. Penurunan kinerja tersebut memberikan dampak terhadap pendapatan perusahaan yang menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, jumlah populasi dan sampel sebanyak 70 orang. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil simpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung serta hubungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Bandar Lampung. Kata kunci: Motivasi Kerja, Hubungan kerja, Kinerja, Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
