PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
SALSABILA, FERISCA
Subject
Sistem Informasi Manajemen
Datestamp
2024-03-20 07:07:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalama kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Desain penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner kapda 160 sampel yang dijadikan responden dengan menggunakan metode simpel random sampling untuk mengambil data dari populasi secara acak. Indikator dari pengalaman kerja (X1) yaitu lama waktu kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilki karyawan dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Dan indikator dari penempatan kerja (X2) yaitu, pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, pengalaman kerja. Sedangkan untuk indikator kinerja (Y) adalah kuantitas kerja, kualitas hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas, disiplin kerja, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran, kreativitas. Penelitian ini menggunakan alat bantu uji intrumen seeperti uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji f atau simultan, uji t dan uji koefisien determinasi (R2) hasil analisis data menunjukan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan adanya pengalaman kerja dan penempatan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Penempatan kerja, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalama kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Desain penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner kapda 160 sampel yang dijadikan responden dengan menggunakan metode simpel random sampling untuk mengambil data dari populasi secara acak. Indikator dari pengalaman kerja (X1) yaitu lama waktu kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilki karyawan dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Dan indikator dari penempatan kerja (X2) yaitu, pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, pengalaman kerja. Sedangkan untuk indikator kinerja (Y) adalah kuantitas kerja, kualitas hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas, disiplin kerja, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran, kreativitas. Penelitian ini menggunakan alat bantu uji intrumen seeperti uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji f atau simultan, uji t dan uji koefisien determinasi (R2) hasil analisis data menunjukan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan adanya pengalaman kerja dan penempatan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Penempatan kerja, Kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
