PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, REKAN KERJA, FASILITAS, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN CONSULTANT DI BANDAR LAMPUNG (STUDI PADA PT. BUMI KARYA CONSULTANT, PT. TRIMITRA JAYA CONSULTANT, DAN CV. CITRA LAMPUNG CONSULTANT)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
MAHARANI, ANNISA
Subject
Sistem Informasi Manajemen
Datestamp
2024-03-21 05:34:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Consultant di Bandar Lampung. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan dengan pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode nonprobability sampling dengan menggunakan metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dimana variabel bebasnya adalah lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas, dan motivasi serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan consultant di Bandar Lampung, semakin meningkatnya pengaruh lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Rekan Kerja, Fasilitas, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Consultant di Bandar Lampung. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 karyawan dengan pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode nonprobability sampling dengan menggunakan metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dimana variabel bebasnya adalah lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas, dan motivasi serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan consultant di Bandar Lampung, semakin meningkatnya pengaruh lingkungan kerja, rekan kerja, fasilitas dan motivasi maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Rekan Kerja, Fasilitas, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
