PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Teknokrat Indonesia
Author
PANGESTU, DIMAS YOGA
Subject
Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi
Datestamp
2024-04-23 03:09:19
Abstract :
Perusahan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, perlu bersiap untuk menghadapai tantangan likuiditas yang lebih ketat, dimana Likuiditas yang ketat dapat mengakibatkan penurunan layanan, ketidakstabilan pasar, dan dampak negatif lainnya pada ekonomi dan masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan Sampel penelitian pada penelitian sebanyak 137 responden yang merupakan karyawan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil Penelitian ini menunjukan Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung). Sementara variable Employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung)
Perusahan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, perlu bersiap untuk menghadapai tantangan likuiditas yang lebih ketat, dimana Likuiditas yang ketat dapat mengakibatkan penurunan layanan, ketidakstabilan pasar, dan dampak negatif lainnya pada ekonomi dan masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan Sampel penelitian pada penelitian sebanyak 137 responden yang merupakan karyawan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil Penelitian ini menunjukan Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung). Sementara variable Employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
