Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Ahmad Arief harahap
Subject
Transformational leadership - Inspirational Motivation;Personnel management - Job satisfaction
Datestamp
2019-05-15 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari transformationalleadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitmentdari karyawan hotel Sultan Jakarta Penelitian ini menggunakan pendekatan ujihipotesis Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Hotel Sultan Jakarta yangterdiri dari 211 responden Metode analisis data yang digunakan adalah SEM denganmenggunakan AMOS versi 22 Hasil dari penelitian menunjukan transformationalleadership memiliki pengaruh negative terhadap turnover intention dan pengaruhpositif terhadap affective commitment Hasil penujian juga menunjukan bahwaaffective commitment dapat memediasi pengaruh transformational leadershipterhadap turnover intention
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari transformationalleadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitmentdari karyawan hotel Sultan Jakarta Penelitian ini menggunakan pendekatan ujihipotesis Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Hotel Sultan Jakarta yangterdiri dari 211 responden Metode analisis data yang digunakan adalah SEM denganmenggunakan AMOS versi 22 Hasil dari penelitian menunjukan transformationalleadership memiliki pengaruh negative terhadap turnover intention dan pengaruhpositif terhadap affective commitment Hasil penujian juga menunjukan bahwaaffective commitment dapat memediasi pengaruh transformational leadershipterhadap turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
