Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Firda Mustika Dewi
Subject
Quality of work-life;Personnel management - Job satisfaction
Datestamp
2019-05-15 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of worklife stress dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita di Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta Metode pengambilan sampel ini menggunakan Rumus Slovin melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden perawat wanita Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan program SPSS 25 Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive samplingBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa quality of worklife berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0046 dan nilai estimate sebesar 0019 stress tidak berpengaruh negatif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0129 dan nilai estimate sebesar 0037 affective commitment berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0000 dan nilai estimate sebesar 0175 Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat meningkatkan quality of worklife stress affective commitment dan job satisfaction
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of worklife stress dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita di Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta Metode pengambilan sampel ini menggunakan Rumus Slovin melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden perawat wanita Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan program SPSS 25 Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive samplingBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa quality of worklife berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0046 dan nilai estimate sebesar 0019 stress tidak berpengaruh negatif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0129 dan nilai estimate sebesar 0037 affective commitment berpengaruh positif terhadap job satisfaction dengan pvalue 0000 dan nilai estimate sebesar 0175 Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat meningkatkan quality of worklife stress affective commitment dan job satisfaction
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
