Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Ni made Alika Mahasari
Subject
Personnel management;Employees - Rating
Datestamp
2019-05-15 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management Practices terhadap Employee Performance karyawan Tokopedia Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 327 responden Karyawan Tokopedia di Jakarta Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi berganda Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive samplingBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa compensation and benefits berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 071 worklife policies tidak berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0114 performance appraisal berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 0596 training and development berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0055 shift work stress berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0274 Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memperhatikan compensation and benefits worklife policies performance appraisal training and development dan shift work stress di dalam perusahaan agar dapat meningkatkan employee performance
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management Practices terhadap Employee Performance karyawan Tokopedia Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 327 responden Karyawan Tokopedia di Jakarta Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis regresi berganda Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive samplingBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa compensation and benefits berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 071 worklife policies tidak berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0114 performance appraisal berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai estimasi 0596 training and development berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0055 shift work stress berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai 0274 Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah atasan perlu memperhatikan compensation and benefits worklife policies performance appraisal training and development dan shift work stress di dalam perusahaan agar dapat meningkatkan employee performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
